El equipo más vital que tiene un trabajador, en especial si es de la construcción, es su propio cuerpo.
El trabajo y la vida familiar de la víctima se ven gravemente afectados por la pérdida de un brazo, una pierna, un pie, una mano o un dedo en un accidente de trabajo.
Los riesgos en los sitios de trabajo y sobre todo si son de construcción frecuentemente resultan en amputaciones y más si no se cumplen las precauciones de seguridad, es aún peor.
Y muy comúnmente estos incidentes dejan a los trabajadores lesionados con altos costos médicos y de rehabilitación.
Muchas personas que han sufrido amputaciones nunca podrán volver a sus trabajos anteriores y en ocasiones tampoco podrán futuros trabajos debido a sus lecciones.
Accidentes laborales que terminan en amputación
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) estima que cada año en los Estados Unidos, alrededor de 1000 trabajadores de la construcción experimentan un accidente en el lugar de trabajo que resulta en la amputación de un dedo, una mano o una extremidad.
La industria que sufre más daños por estos accidentes es el transporte, por lo que trabajar en transporte de carga pesada y construcción son las áreas que más accidentes ocasionan a sus empleados.
En un sitio de construcción existen numerosas causas potenciales de lesiones por amputación.
Aunque, hay varias leyes enfocadas en tratar los accidentes laborales, además de capacitar al personal para evitar que los trabajadores pierdan extremidades, dedos y otras partes del cuerpo. Sin embargo, cuando se rompen las reglas, pueden ocurrir accidentes.
Estos son algunos de los accidentes de amputación más frecuentes:
- Accidentes con amoladoras, prensas, sierras y taladros, herramientas y equipos eléctricos.
- Gotas
- Accidentes con grúas y montacargas.
- Colisiones entre vehículos y maquinaria pesada.
- Explosiones.
- Descargas eléctricas.
- Objetos que caen.
- Quemaduras.
Discapacidades por amputación
Una de las lesiones más incapacitantes es la pérdida de un brazo, pierna, mano, pie, un dedo o cualquier otra parte del cuerpo.
La pérdida de demasiada sangre por amputaciones accidentales puede ser fatal.
Algunas de las víctimas para manejar esta situación pueden ser ayudadas por prótesis. Además, en algunos casos existen operaciones adicionales.
Se espera una vida con algún grado de discapacidad de quienes han sufrido una amputación.
Muchos trabajadores de la construcción que han perdido una extremidad nunca podrán volver a su puesto anterior y otras personas no podrán trabajar en absoluto.
Se necesita mucho tiempo y mucha fisioterapia para recuperarse de una amputación.
Ahora que han perdido una extremidad, las víctimas deben aprender nuevas formas de hacer las cosas.
Las personas a las que se les ha amputado una parte del cuerpo también deben lidiar con el trauma psicológico y emocional.
Otro problema que encuentran muchos pacientes es el dolor fantasma. Cuando el miembro ya no está presente, pero el cerebro aún detecta dolor o malestar, eso ocurre muy comúnmente, aunque no solo con el dolor, sino con sensaciones en general.
¿Puedo cobrar una indemnización por la amputación de un dedo?
Saber que usted es elegible para recibir compensación laboral en los Estados Unidos es crucial si se lesionó en el trabajo porque podría quedarse sin trabajo como resultado del accidente.
En otros casos, para poder gestionar las indemnizaciones por despido de los empleados, muchos de ellos optan por denunciar sus accidentes laborales.
Debido a lo anterior, es esencial que comprenda sus derechos como empleado porque le será útil si se encuentra en una situación en la que su empleador quiere darle una indemnización por despido, lo que afectará su capacidad para presentar una demanda por despido injustificado.
Tipos de compensación de los trabajadores
Los tipos de compensación a los que tienen derecho los trabajadores lesionados en el trabajo están establecidos en la Ley de Compensación para Trabajadores.
Con excepción de los contratistas independientes, casi todos los trabajadores están sujetos a las normas de la Ley.
El monto de estos beneficios está determinado por el tipo de lesión sufrida, su duración y/o su gravedad.
En los Estados Unidos, el dinero que una persona normalmente recibe por pérdidas, daños o sufrimiento se conoce como compensación laboral
¿Cómo se determina la compensación por amputaciones?
Las autoridades tienen en cuenta los siguientes factores al calcular cuánto dinero debe recibir en compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
- Parte del cuerpo que se lastimó o amputó.
- Dónde se produjo el incidente
- Relación dependiente entre el empleador y el asalariado.
- La línea de trabajo del empleado lesionado.
Proceso de indemnización
Tienes derecho a una indemnización como trabajador por cualquier tipo de tratamiento que necesites como consecuencia de un accidente de trabajo.
La mayoría de las veces, su empleador participa en el Plan de Proveedor Preferido (PPP) que ha sido autorizado por el departamento de seguros.
Alguien en el PPP debe recomendar y aprobar su tratamiento por un médico que no esté cubierto por el plan, y su empleador debe ser informado de la recomendación.
No es necesario que los días perdidos como resultado de su lesión sean consecutivos.
Averiguar si el trabajador tiene un segundo empleo y su jefe sabe del accidente es el primer paso para calcular la ganancia de tiempo perdido.
El pago semanal de su segundo trabajo se agrega a su pago semanal regular, así como a cualquier compensación adicional por las horas extra requeridas.
El período de tiempo que se tiene en cuenta son las últimas 52 semanas durante las cuales recibió el pago completo antes del accidente.
Tiene derecho a ⅔ del promedio calculado si divide el monto semanal combinado de los dos tipos de pago (pago regular y horas extra requeridas y, en algunos casos, también el segundo trabajo)
¿Qué pasa si vuelves al trabajo?
Si su médico le da el visto bueno para reanudar el trabajo pero su empleador lo transfiere a un puesto que paga menos debido a una discapacidad, aún es elegible para un beneficio por discapacidad parcial.
El monto de pago promedio que recibió durante las 52 semanas previas al accidente se agregará al descuento semanal promedio que recibió por su nueva discapacidad (excluyendo los descuentos) en esta situación.
Tendrás derecho a ⅔ de la media una vez contabilizadas las bases antes mencionadas.
Suponga que después del accidente, su ingreso semanal promedio ha bajado de $1,000 a $500.
El gasto semanal típico es de $750, lo que significa que ⅔ son $562.
Períodos de prescripción para presentar un reclamo de compensación laboral.
Para cualquier solicitud de indemnización por accidente y amputación de alguna parte del cuerpo es necesario que se haga dentro de un plazo de tiempo determinado.
Accidente de trabajo: dos años contados a partir de la fecha del accidente.
Dos años desde la fecha del diagnóstico de enfermedades.
Beneficio por fallecimiento: dos años a partir de la fecha del fallecimiento.
Indiscutiblemente, el trabajador perderá el derecho a presentar su reclamación de indemnización si no se cumplen las condiciones del mandato.
Acceso a los Requisitos de Notificación de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo.
Dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia del accidente, el empleado está obligado a informar.
Debe enviar un Formulario y una Notificación de accidente (junto con una copia para el empleador).
El empleador debe presentar un Formulario e Informe del empleador sobre lesiones de los empleados a su aseguradora dentro de los cinco días posteriores a la fecha de la lesión o de la sospecha de lesión.
Criterios de presentación.
Se requieren presentaciones electrónicas de todos los documentos y formularios.
Respuesta
La demanda debe ser aceptada, rechazada o pagada sin cosa juzgada dentro de los 30 días (completando los modelos según corresponda).
Dentro de los 14 días posteriores a la recepción del reclamo, el empleado debe recibir una explicación por escrito de por qué se negó la compensación.
Cálculo
Se determina sumando los salarios del año anterior y dividiendo por 52.
Al calcular las ganancias por un período de tiempo más corto, el empleado multiplica el número de semanas trabajadas por las ganancias.
El cálculo excluye los momentos en que el empleado ha faltado al trabajo más de siete días seguidos.
Importe de la Indemnización por Accidentes de Trabajo.
Cálculo: 66% o ⅔ del salario semanal promedio, pero no más que la tarifa máxima del estado.
Se reembolsan los costos de viaje para tratamientos médicos que se encuentran a más de 20 millas de distancia de su hogar
Otros gastos: si debe ausentarse para recibir tratamiento médico, también se le reembolsará los gastos de viaje, alojamiento y alimentación.
Período de espera para el pago
Antes de recibir una compensación (aparte de los pagos por gastos médicos), debe esperar siete días.
Recibirá un reembolso de pago de siete días si está fuera de servicio por más de 21 días.
Excepto cuando se especifique lo contrario, los pagos se realizan semanalmente.
Beneficios Médicos para Trabajadores Calificados.
El empleador es responsable de cubrir el costo de cualquier atención médica que ayude a un empleado a recuperarse de una lesión, reduzca el dolor o le permita volver a trabajar.
Todas las condiciones que son «consecuencia directa o natural» de un accidente de trabajo están cubiertas por un seguro
Indemnización por discapacidad
Invalidez Permanente Total (PPTD)
Destinado a los trabajadores que sufran una incapacidad temporal total a raíz de un accidente de trabajo. no más que la tasa de indemnización establecida por el estado, que es 66% o ⅔ del salario semanal promedio.
Máximo de 500 semanas.
Mientras el trabajador tenga permiso para trabajar, pero con restricciones, la obligación de pagar esta compensación subsiste.
Invalidez Parcial Temporal o TPD.
Cuando el empleado en recuperación puede reanudar el trabajo, se le paga, aunque con un salario bajo.
El salario mensual promedio que estaba ganando antes del accidente y el salario mensual promedio después de ese
incidente debe diferir en un 66%. No puede superar el límite establecido por el estado.
Máximo de 300 semanas.
Invalidez Total y Permanente (PTD).
Destinado a los trabajadores que no pueden reanudar su empleo anterior.
Además de recibir beneficios médicos, el empleado también recibe el 66% de su salario semanal promedio de por vida.
La pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas, ojos o cualquier combinación de estos es un DPT absoluto.
Además, puede implicar lesiones menores en la cabeza, parálisis y quemaduras graves que cubren al menos el 33% del cuerpo.
Invalidez Permanente Parcial.
Diseñado para empleados que han pasado por la cantidad máxima de mejora médica (MMI) pero aún tienen deficiencias en cualquier parte del cuerpo.
Un médico establece el MMI calificando al empleado y asignando un puntaje que indica el grado de pérdida funcional.
Según el porcentaje de pérdida funcional, las partes del cuerpo enumeradas dan derecho a una compensación por un número específico de semanas.
Semanas de compensación y tiempo de lesión
- Brazo 24.
- Espalda 300 *Si la pérdida funcional supera el 75 %, la discapacidad es total.
- Una oreja tiene 70 y ambas 150.
- Ojo 120.
- Pulgar 75
- Índice 45.
- Medio 40.
- Anular 25.
- Meñique 20.
- Pie 144.
- Mano 200.
- Pierna 200.
El período de compensación será igual a la mitad de las semanas especificadas por la pérdida de la primera falange de cualquier dedo del pie, cuenta como la pérdida de la mitad del dedo afectado.
- Dedos de los pies: Grandes 35; Todos los demás 10.
Hasta $20,000 por desfiguración severa de la cabeza o la cara. Se pueden otorgar hasta $20,000 por desfiguración física grave, hasta $10,000 por pérdida o daño permanente de cualquier órgano importante.
Compensación por muertes en el lugar de trabajo
El accidente en el trabajo debe haber sido la causa de la muerte.
El evento debe tener lugar dentro de los dos años posteriores a la determinación final de discapacidad y dentro de los seis años posteriores a la fecha en que comenzó la discapacidad.
Los costos fúnebres no pueden exceder los $10,000 y serán pagados a los dependientes del empleado.
500 semanas después del fallecimiento de una persona.
